財富 500 強公司的平均年齡為 45 歲。財富 500 強榜單成立 50 多年來，至少上榜過一次的公司超過 1,900 家。當中有 70 家公司每年都上榜，其平均年齡約 115 歲。這些企業不論技術、市場、產品和高層管理如何變化，都已成功代代相傳。他們的成功，是努力克服挫折的結果。

他們是如何生存下來並躍居主導地位的？簡而言之，因為創新深植於其文化當中。

談論創新時，我們先想到的往往是高科技產品，來自高速發展又極具吸引力的產業。如果我們只將創新的概念限制在產品的漸進或根本上的改進，或者新高科技產品的創造上，那麼許多公司在這些方面並沒有取得什麼成就。那樣的創新，主要只集中在單一的商務層面：產品。

Business InterChallenge 方法讓您的員工能夠提出創新的解決方案，不僅對於產品，也為商業模式的各種層面帶來影響。改變競爭遊戲規則的解決方案。

Business InterChallenge 能夠提升公司的競爭優勢，使創新在組織的各個領域蓬勃發展，不僅限於研發，還包括市場行銷、商務、營運、財務和人力資源等部門。我們認為創新必須來自於多個領域（不單單是研發），且不應只聚焦在產品上，它也意味著對業務運營模式的變革，並且是由「主意」（而不是僅僅由技術）驅動的

簡而言之，Business InterChallenge 讓您能夠在企業內部實施業務創新系統。我們的專業知識，來自有 30 多年豐富經驗、並曾在 15 個以上國家的各類企業進行實際驗證的合夥人。

透過 Business InterChallenge，您將獲得突破性的創新解決方案，幫助您克服可能面臨的以下任何挑戰（包括但不限於）：

• 大幅改善銷售與客戶服務
• 改善銷售團隊效率
• 滲透新市場利基
• 提高廣告的回應率
• 提升品牌形象和回憶度
• 增加市場佔有率
• 降低分銷成本
• 增加庫存週轉率
• 提高工廠產能
• 提升維修保養方案的積極性
• 提高生產計畫達成率
• 有效控制與改善費用
• 減少停機時間
• 減少損失與浪費
• 提高後勤部門生產力
• 增加現金和利潤

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